Iniciando com um teste técnico com um prazo razoável e condizente com as expectativas do cargo, seguido de entrevista com RH, entrevista técnica onde tech leads conhecem melhor o candidato e fazem perguntas sobre a solução do teste técnico e por último conversa com CTO.

Entrevista técnica sem pé nem cabeça. Uma pessoa que não é da área técnica te manda um PDF pra seguir em 15min, incluindo configurar o ambiente e desenvolver a solução enquanto te grava e fica fazendo outras coisas. O desafio é fácil, mas o PDF é mal escrito e você perde tempo com coisa desnecessária