De sollicitatieprocedure bij Austin Bright verliep op een heel aangename en transparante manier. Het begon met een eerste gesprek met HR, waarin we samen mijn parcours en motivatie hebben besproken. Nadien volgden er nog twee gesprekken op kantoor. Wat ik erg kon waarderen, is dat deze gesprekken bijzonder informatief waren. Er werd niet geprobeerd om de functie of het bedrijf te "verkopen", maar eerder om een realistisch beeld te geven van zowel de positieve als de uitdagende kanten van de job. Dankzij die openheid had ik alle nodige informatie om zelf te bepalen of de functie bij mij paste. Het was duidelijk dat Austin Bright het belangrijk vindt dat nieuwe medewerkers bewust voor deze job kiezen omdat ze er echt enthousiast over zijn — en niet omwille van een mooi verkooppraatje. Daarnaast kreeg ik ook de kans om verschillende teamleden te ontmoeten. Dat gaf me de mogelijkheid om hun ervaringen te horen en al mijn vragen te stellen. Alles samen was het een warme en eerlijke kennismaking met het bedrijf, en ik kijk met een goed gevoel terug op het hele traject.

The interview process was very interesting, both professionally and personally. Indeed, the management took care to dedicate a lot of time to assess my skills but also (and above all) my motivation obviously with relevant and very hard-hitting questions. In that scope, it really confronted me with my application itself but also with my professional projects. For that, the process was very productive, efficient as well as considerate.