Am ersten Tag war Training, der zweite Tag war Prüfungstag, an dem man wiederholen und anwenden sollte, was einem am ersten Tag erzählt worden war. Dann kam ein persönliches Vorstellungsgespräch mit dem Chef. Das meiste waren persönliche Fragen. Die drei mit der niedrigsten Fehlerrate, und deren Charakter am besten zum Team passte, bekamen den Job.