Een sollicitatiegesprek bij BD begint meestal met een online sollicitatie waarbij je je cv en motivatiebrief indient via hun carrièreplatform daarna volgt een eerste contactmoment met een recruiter vaak telefonisch of via een videogesprek waarin je motivatie en achtergrond worden besproken als dit positief verloopt word je uitgenodigd voor een of meerdere interviews afhankelijk van de functie deze gesprekken kunnen zowel virtueel als fysiek plaatsvinden en omvatten vaak een mix van HR-vragen gedragsgerichte vragen volgens de STAR-methode en technische of functiegerichte vragen je wordt gevraagd om voorbeelden te geven van situaties waarin je bepaalde competenties hebt getoond zoals samenwerken probleemoplossend denken of omgaan met stress soms wordt er ook een case study of praktische opdracht gegeven om je analytisch vermogen en aanpak te beoordelen daarnaast kan je ook teamleden of leidinggevenden ontmoeten om te kijken of er een goede culturele fit is in sommige gevallen maakt een online assessment deel uit van het proces bijvoorbeeld om je cognitieve vaardigheden of technische kennis te testen als alle gesprekken positief zijn afgerond ontvang je een aanbod en start het onboardingproces waarin je wordt klaargestoomd voor je nieuwe rol BD hecht veel belang aan authenticiteit voorbereiding en het tonen van initiatief dus het is belangrijk dat je jezelf bent goed geïnformeerd bent over het bedrijf en gerichte vragen stelt tijdens het gesprek