Prima telefonata conoscitiva dal responsabile Risorse Umane , poi colloquio telematico con Area Manager sul territorio che sarebbe stato assegnato e successivamente un altro colloquio telematico con responsabile risorse umane e direttore commerciale.

Assesment collettivo nel quale sono state formate due squadre che hanno dovuto confrontarsi su un tema. Successivamente colloqui privati nei quali si è parlato di: soft skills, competenze tecniche, prospettive di crescita/lavorative personali