J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez BMW Group (München, Bavaria) en janv. 2009
Entretien
Das ganze Bewerbungsgespräch war ein Stressgespräch. Die meisten Fragen drehten sich um Konfliktmanagement. Keine Fragen nach meinen technischen Fähigkeiten. Mein ursprünglicher Eindruck von einer Unternehmenkultur von gegenseitigem Respekt und Offenheit bei BMW wandelte sich während des Gesprächs zu der Überzeugung, dass die Arbeit in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung bei BMW fürchterlich stressig und voll ständiger Konflikte unter den Mitarbeitern sein müsse.
Questions d'entretien [2]
Question 1
Wir haben unsere Belegschaft letztes Jahr um 10.000 reduziert und reduzieren sie dieses Jahr noch einmal um 1.000. Warum sollten wir Sie einstellen?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris plus d'une semaine. J'ai passé un entretien chez BMW Group (München, Bavaria) en févr. 2022
Entretien
alles standardisiert und förmlich. Gute Athmosphäre und konkrete Infos. Wenig Verbindlichkeiten über Aufstiegchancen. Wenn man eingeladen wird sind die Aussichten gut dass der Arbeitgeber passt. Etwas überheblich in der Auswahl.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez BMW Group (München, Bavaria) en oct. 2017
Entretien
Ich wurde nett von der HR Damen empfangen. Erstes Gespräch verlief mit HR-Dame + 2x Gruppenleiter. Das 2. Gespräch welches direkt anschliessend statt gefunden hat wurde mit dem Abteilungsleiter & Gruppenleiter durchgeführt.
Die Damen & Herren waren grundsätzlich äusserst nett. Mir wurde ein Vertrag angeboten, welcher über eine Externe Firma laufen würde.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Welcher BMW würden sie für 80'000 Euro kaufen?
Was würden sie tun, wenn BMW Sie nach 3 Jahren ins Ausland schickt?
Wie würden Sie die Entwicklung einer Kleinserie eines neune Fahrzeuges angehen (als Projektverantwortlicher).
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez BMW Group (München, Bavaria) en janv. 2016
Entretien
Gespräch mit Personalabteilung, Gespräch verlief mit einer Mitarbeiterin der Personalabteilung und mit dem Gruppenleiter der ausschreibenden Abteilung. Im Gespräch wurde eher die Persönlichkeit durchleuchtet als fachliche Fragen gestellt. Besonders wichtig war die persönliche Motivation sowie Schwächen und Stärken und das Umgehen mit schwierigen Kollegen oder Fehlern.
