Une fois que vous avez rédigé la description du poste, affichez-la aux endroits où les personnes talentueuses sont le plus susceptibles de la voir. Pour créer le plus d’intérêt possible, il est préférable d’afficher le poste sur un site d’offres d’emploi comme Indeed ou LinkedIn. «Si le poste exige des compétences spécialisées, vous pourriez envisager d’autres sites Web adaptés à votre secteur d’activité ou au type de poste que vous voulez pourvoir», explique Lina Carriero, conseillère principale, Acquisition de talents à BDC. Elle suggère d’examiner chaque curriculum vitæ que vous recevez et d’évaluer les compétences et l’expérience de la personne en fonction des critères décrits dans la description de poste. Réfléchissez à la façon dont des compétences différentes pourraient améliorer le poste ou ajouter une perspective enrichissante.