- Processo de dinâmica em grupo onde precisam conversar, trocar ideias para chegar em um consenso sobre um desafio. - Posteriormente uma entrevista individual para entender mais sobre o candidato .

Uma dinâmica de grupo mal organizada, sempre com o mesmo formato e sem feedback sobre os resultados pode gerar frustração e falta de clareza. É importante que as dinâmicas sejam bem estruturadas, diversificadas e que ofereçam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, além de fornecerem um retorno sobre o desempenho individual e do grupo