FAQ sur les entretiens d'embauche chez BravoSolution
Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez BravoSolution était positive à 100 %, avec un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Analyste Fonctionnel et , et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Analyste Fonctionnel et .
Le processus d’embauche chez BravoSolution prend en moyenne 21 jours], d’après 1 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Analyste Fonctionnel (21 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Analyste Fonctionnel (21 jours en moyenne).
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez BravoSolution (Paris) en févr. 2023
Entretien
Recruiter interview HR interview over the phone HR hiring manager interview on site VP sales ( not achieved ) The hiring manager was new to the job therefore the HR justified participating to the meeting as well . The hiring manager was taking notes and not driving the meeting much. The external recruiter even told me that being senior in that role would not help either ( SIC).
They have a very Friendly team. Required a PPT presentation on a topic of my choosing. Was a good interview overall and we eventually got off into more personal matters which was enjoyable.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Talk about a time you were in between your company and customer and how did you handle it.
J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez BravoSolution (Boulogne-Billancourt) en nov. 2015
Entretien
Classique :
1/ contacté par RH suite à vision de mon CV sur Monster / Apec
2/ premier échange tel
3/ premier entretien physique : 1 RH + 1 opérationnel (la personne que j'ai remplacé sur ma mission) + rencontre de ma future N+2 - questions ci-dessous
4/ second entretien physique avec mon futur manager + le PDG
5/ proposition d'embauche
Questions d'entretien [1]
Question 1
description de mes précédentes expériences et souhaits d'évolution
niveau d'anglais
niveau Excel
autres pistes et quels critères feraient la différence dans mes recherches