Pasé dos veces por la primera etapa de entrevistas y las dos veces fue igual: persona de HR hablando de la Empresa, el puesto, objetivos, etc y cuando toca que uno se describa, escuchan 3 minutos y frenan la entrevista para hablarte de cómo sigue el proceso de selección. A los 2 días llega el famoso “no seguiremos contigo en el proceso a pesar de lo impresionante de tu CV y experiencia… en serio? Y como lo saben si no hablé?

First step: introductory call with the recruiter analyzing the position and skills. Second step: technical assessment to deepen the working method (how to create and prioritize the pipeline, how to manage a negotiation, etc.)