Questions d'entretien chez Computer Task Group
Mis à jour le 19 août 2025Difficulté
Facile
Expérience
Plutôt positive
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 20 %RecruteurRecruteur
- 15 %RecommandationRecommandation
- 8 %AutresAutres
- 8 %Agence de recrutementAgence de recrutement
- 3 %En personneEn personne
- 2 %Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
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76 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez Computer Task Group
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Computer Task Group était positive à 100 %, avec un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour IT Consultant et Talent Acquisition Specialist, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour IT Consultant et Talent Acquisition Specialist.
- Le processus d’embauche chez Computer Task Group prend en moyenne 8 jours], d’après 3 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Consultant MOA (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme IT Consultant (14 jours en moyenne).
- D’après 3 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez Computer Task Group incluent :
Entretien téléphonique: 25 %
Entretien individuel: 25 %
Entretien en groupe: 25 %
Test des compétences: 25 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Software Engineer(21) ;
- Consultant(14) ;
- Business Analyst(13) ;
- Administrative Assistant(12) ;
- Senior Software Engineer(8) ;
- Contractor(7) ;
- IT Consultant(7) ;
- Test Engineer(7) ;
- Help Desk Technician(6) ;
- Project Manager(6) ;
- Recruiter(6) ;
- Account Manager(5) ;
- Software Test Engineer(5) ;
- Systems Analyst(5) ;
- Executive Administrative Assistant(4) .
