Dos entrevistas con recruiters sin claro foco ni compromiso con el tiempo del candidato ni conocimiento del proceso. Luego entrevista con uno de los Co-Funders, quien me pidió preparar un Audit del onboarding de la plataforma y de la app, sin un objetivo claro, ni por escrito. Cuarta entrevista, presentación del Audit a los 2 Co-Funders, quienes tomaron apuntes e ideas de mi propuesta. En ese momento me pidieron ver “métricas” sin haberme dado un problema ni data alguna. Quinta entrevista con el CTO, con quien estuve hablando de métricas y cómo tomo decisiones. Le envío el PDF con mi Audit, y el Co-Funder me agradece que lo haya compartido, y que en 3 días me dirían algo. Desaparecieron. Envié un email al Co-Funder pidiendo feedback o una explicación y: ni una respuesta. Conclusion= ahora que tenemos un audit gratis, para qué responder a la candidata? Cero respeto por el tiempo y el valor de una profesional.

Tuve una primera entrevista con un headhunter y luego dos con los CEOs para hacer un caso real y en general estuve muy a gusto, tuve que hacer un DD con propuestas para el proyecto