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      Entretien pour Vacation Scheme

      15 janv. 2024
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez DLA Piper (Londres, Angleterre)

      Entretien

      Application form based on motivations, commercial awareness, and competency. Watson Glaser test. Video Interview with three questions. In-person assessment day with a group task, presentation with follow-up questions, and strengths-based interview.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe a time where you effectively managed a team?
      Répondre à cette question
      1

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Vacation Scheme chez DLA Piper

      Entretien pour Vacation Scheme

      5 févr. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Londres, Angleterre
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez DLA Piper (Londres, Angleterre) en janv. 2026

      Entretien

      The process comprised of a 1-on-1 interview with a partner, group-based commercial exercise with two associates and commercial awareness case study with a partner. All conducted in person in the London office.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why do you want to work at DLA Piper?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Vacation Scheme

      19 nov. 2025
      Employé (anonyme)
      Londres, Angleterre
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez DLA Piper (Londres, Angleterre)

      Entretien

      The interview process was structured and transparent. It began with an online application followed by a pre-recorded video interview assessing my motivations and situational judgment. After passing this stage, I was invited to an assessment centre consisting of a competency-based interview with two members of the team, a group exercise, and a written task designed to evaluate analytical skills and commercial awareness. The process concluded with an informal conversation with current trainees, which provided insight into the firm’s culture and day-to-day work.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why the firm ? why Law ?
      Répondre à cette question

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