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      Entretien pour Lead Product Designer

      6 juin 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Lead Product Designer chez Deel

      Entretien pour Lead Product Designer

      25 sept. 2023
      Employé (anonyme)
      Barcelone
      Offre acceptée
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Deel en avr. 2023

      Entretien

      I withdrew my application after 2 interviews. I have never been so appalled after an interview at the prospect of working somewhere. The interviewer gave a speech (I'm pretty sure that he was reading the speech) about high-performers and threw red flags left and right. He used the term high-performer interchangeably with working around the clock and having no work-life balance. I hope they find better leaders because it will be hard to attract great talent with what felt like prehistoric beliefs on how to motivate people to do their best work.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Do you have experience firing people? What do you do with low performers?
      Répondre à cette question
      1
      avatar
      Réponse de Deel
      2y
      We appreciate you sharing your interview experience with us, this is invaluable information that we use to continue training and improving our processes
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Deel (Barcelone) en sept. 2023

      Entretien

      There were five stages to the process including HR, technical, case study review, hiring manager, and head of product. The entire process took just over 3 weeks. The entire team was very professional and made me feel welcome. I had no critique of their process.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      1. How do you handle an underperforming team member? 2. How do you handle an overperforming team member? 3. Which type of team members should you focus most of your energy on?
      Répondre à cette question
      1
      avatar
      Réponse de Deel
      2y
      Thank you for your feedback on the interview process. We're so glad that everybody made you feel welcome, and congrats on the offer!