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      Entretien pour Human Resources Executive

      31 mai 2018
      Candidat à l'entretien anonyme
      Cyberjaya

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Human Resources Executive chez Deriv.com

      Entretien pour HR-Executive

      12 janv. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Deriv.com (Cyberjaya) en mai 2018

      Entretien

      Test regarding the position -> SATI assessment -> Interview with manager -> Interview with ceo. SATI assessment is the assessment about your behavior and personal qualities. First interview you will be interview by head/manager of your department. Before that, they will give you technical paper test, contained 15 question on math ,english. During interview they will asked you about yourself based on your SATI assessment answer. I did not pass this stage.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      What Binary.com do?
      Répondre à cette question

      Question 2

      Why do you choose this course?
      Répondre à cette question

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Deriv.com

      Entretien

      Overall it didnt keep up to standard. Got rejected at the last stage of interview. Asked for reason and no reply was given till the date. Thank you for a bitter experience

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      what is your strength and weakness
      Répondre à cette question
      3
      avatar
      Réponse de Deriv.com
      4y
      Thank you for your review. We empathise with your situation and agree with you that there is room for improvement in how we follow up with applicants. Our comprehensive recruitment process is designed to evaluate our candidates thoroughly. Our interviews are not just about evaluating technical abilities and experience. We also try to understand what's important to the candidates and if their career expectations can be fulfilled at Deriv; in other words, we try to assess the candidate-company fit during the interviews. We realise that the findings should be more transparently shared with the candidates so they can benefit from the interview even if they are not accepted. Thank you for helping us improve by sharing your experience. We wish you all the best in your career.