Un entretien avec le chargé des ressources humaines pour se présenter et avoir une première description de l'entreprise et du poste. Un second entretien avec un ingénieur (potentiel tuteur de stage) où l'on découvre le poste avec plus de détails et pour s'assurer que la fiche de poste est bien comprise par le candidat. A l'issu du second entretien, une synthèse d'entretien doit être envoyée où l'on rappelle sa motivation et on effectue un bref résumé de l'entretien.