Schnelle Rückmeldung vom Recruiting. Online-Assessment, dann ein paar Tage später ein erstes Vorstellungsgespräch. Ablauf des Gesprächs: - Informationen zum Unternehmen - Lebenslauf - Personal Fit - Brainteaser - Kreativfrage Recruiterin war leider etwas unproffessionell und keine der Fragen hatte ansatzweise etwas mit der Stelle zu tun... Daher mein Tipp ans Recruiting: Ersetz den "Brainteaser" und die "Kreativfrage" mit sinnvollen Fragen bei denen man als Bewerber seine zur Stelle passenden Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.