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      Entretien pour Manual Tester (1-3year)

      27 juin 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Pune
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Entrata India (Pune) en juin 2019

      Entretien

      1st round is Cognitive Test- Easy to crack. Just need to attempt max. Questions. Try to solve more than 25 que. correctly. You can solve many que. orally. 2nd round- Technical Maximum basic manual and SQL que. Good theoretical knowledge is not important you have to prove on what they asked to solve on paper like SQL queries, flowcharts.

      Questions d'entretien [10]

      Question 1

      About your last project
      Répondre à cette question

      Question 2

      Difference between SDLC,stlc? wt we call them completely?
      Répondre à cette question

      Question 3

      what is usability testing and types
      Répondre à cette question

      Question 4

      regression, retesting, integration,sanity testing
      Répondre à cette question

      Question 5

      What is equaliance partitioning, asked to solve for que
      Répondre à cette question

      Question 6

      BVA, spike,load,stress,indurance testing
      Répondre à cette question

      Question 7

      Defect Life cycle, Agile process & it's types
      Répondre à cette question

      Question 8

      SQL query to find 2nd & 3rd highest salary
      Répondre à cette question

      Question 9

      Inner, right,left join questions.. Query- find customer id and product from customers and products table Query- on Inner join
      Répondre à cette question

      Question 10

      About company
      Répondre à cette question
      1
      avatar
      Réponse de Entrata India
      6y
      Thank you for your feedback and for sharing the information! The basic idea behind asking to solve the SQL queries and flowchart on the paper is to know how well you can write a code or a query without any help. This does not mean that there is no weightage to the theoretical knowledge, there is a weightage to every aspect or skill that is required for the position you are applying for. However, only theoretical knowledge is also not enough and hence various methods are adapted for the interview process.

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