Entretien classique avec la personne des ressources humaines qui se passe bien. - Suite entretien avec le directeur financier et le responsable du contrôle de gestion par appel vidéo. - d'abord ils sont en retard - après avoir expliqué mes expériences, ils me demandent pourquoi j'ai des aspirations salariales aussi élevées pour quelqu'un qui a une expérience aussi limitée ? - Cela montre qu'ils n'ont pas lu mon CV avant l'entretien, car je pouvais voir qu'ils venaient de le découvrir. Pourquoi m'ont-ils convoqué s'ils savaient d'avance que j'avais un profil junior ? Cela montre un manque d'organisation et qu'ils doivent payer très mal leurs employés.