Drei Gespräche mit einer Gruppe von 5-10 japanischen Managern im Verlauf von zwei Monaten. 2-3 Wochen später ein äußerst attraktives Jobangebot. Interessante Konditionen für Führungskräfte und Spezialisten, sofern ihre Qualifikation den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. Unternehmen offen für Verhandlungen über individuelle Konditionen, wenn sie einen bestimmten Mitarbeiter wirklich brauchen. Personalmanager fragen im Gespräch nach Schwächen und Beispielen, in denen ein Bewerber in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hat.

Three round of interview question. first skype interview or phone interview, then one and one and presentation to panel then hr round then appoitnment. but for me it took two months to get the appointment really it was quite very long process for my scenario. But this is not applicable to others.