Primero una entrevista de 1 hora con el recruiter donde se te pregunta sobre tu background, experiencia... lo típico. Además también se habla de la historia de la empresa y de sus beneficios. Una segunda entrevista con un Engineering Manager, donde 30 minutos son en Inglés para ver como te manejas y el resto en Español. También se hacen preguntas sobre situaciones, experiencias, modos de trabajo, etc. La verdad que ambas entrevistas muy positivas, ambos fueron muy agradables y simpáticos y en mi opinión las entrevistas fueron bien. Pero a los 2 días recibo llamada del recruiter para darme feedback negativo, que no me ven como un Senior sino como un mid-senior técnicamente. No sé qué criterio se ha aplicado ya que la entrevista no fue para nada técnica, sino más orientada a soft-skills, en ningún momento he realizado ninguna prueba técnica. Así que mi resumen es ese, sin prueba técnica y mediante una entrevista poco técnica, ya saben que no vales para el puesto técnicamente, un criterio totalmente inválido en mi opinión.