Der Interviewprozess besteht aus 3 Runden, die Soft- und Hard-Skills abdecken: HR-Screening, Take-Home-Assessment, Kennenlernen des Personalchefs, Funktions-Assessment und einige Verhaltensinterviews. Das Tolle an diesem Prozess ist, dass Sie verschiedene Leute aus verschiedenen Abteilungen kennen lernen und so ein allgemeines Gefühl für die Arbeitskultur bekommen.

Hiring process is very smooth, and I received feedback constantly for every task/interview. During multiple stages of the interviews, I felt comfortable and engaged with the process. Interviews are mixed up with functional, cultural and high-level system design.