3 Gespräche, wobei das letzte mit dem Geschäftsführer das schlechteste war. Insbesondere die Art und Weise wie man "behandelt" wurde spricht nicht für einen soliden Umgang mit Mitarbeitern. Die Personalpolitik sollte bearbeitet werden. Ansonsten war es ein Frage-Antwort-Spiel mit 2-3 Gesprächspartner aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens. Ausgefragt wurde Lebenslauf, Fortbildungen sowie Mitarbeiterumgang/Teamfähigkeit.