Convocation pour un entretien au siège, présentation de l'entreprise et de la direction, cas pratique et entretien avec 2 interlocuteurs : présentation du candidat puis questions sur le cas pratique de 30 minutes. Pas de clarté sur le nombre de poste à pourvoir, pas de clarté sur la date de début de mission, demande de plusieurs références. Finalement, ils décides de changer d'orientation vers des profils seniors !