processo de entrevista de emprego geralmente é estruturado em três partes principais: introdução, desenvolvimento e conclusão, e pode envolver múltiplas etapas dentro de um processo seletivo mais amplo. O objetivo principal é avaliar se o perfil do candidato se adequa à vaga, à equipe e à cultura da empresa. Introdução: O entrevistador se apresenta, descreve brevemente a organização e a vaga, e busca criar um ambiente inicial mais leve (quebra-gelo). É a fase em que o candidato tem a primeira oportunidade de causar uma boa impressão. Desenvolvimento: Esta é a parte central, onde o entrevistador faz perguntas detalhadas para mapear competências, experiências e motivações. As perguntas podem ser sobre habilidades técnicas, comportamentais, situações de pressão, e a trajetória profissional do candidato. O candidato deve responder de forma objetiva, mas conectada ao seu perfil e à vaga. Conclusão: O entrevistador dá espaço para o candidato fazer perguntas sobre a vaga, a equipe ou a cultura da empresa, o que demonstra interesse e engajamento. Agradecimentos e os próximos passos do processo seletivo são comunicados nesta fase.