Processus d’entretien : J’ai postulé en ligne pour le poste de stagiaire en Commercial Business au bureau de Paris, et j’ai reçu une réponse en quelques semaines. Le processus a été fluide et bien organisé. 1. Entretien RH : Le premier échange s’est fait avec une représentante des ressources humaines. C’était une conversation assez détendue où elle m’a posé des questions sur mon parcours, mes motivations, et ma disponibilité. Elle m’a également présenté le stage, les missions possibles et les prochaines étapes. Cet appel avait surtout pour but d’évaluer mon profil général et mes compétences en communication. 2. Entretien avec la responsable d’équipe (45 min) : Le deuxième entretien a été mené par la responsable de l’équipe avec laquelle j’aurais potentiellement travaillé. L’échange était plus approfondi, avec des questions sur mes expériences passées en business, marketing ou ventes, et sur ma façon d’aborder certaines situations concrètes dans un environnement dynamique comme celui de Groupon. Ce n’était pas technique, mais il cherchait quelqu’un de proactif, à l’aise avec l’analyse et capable de s’adapter rapidement. L’esprit d’équipe était aussi un point important. Impression générale : Les deux interlocutrices étaient professionnelles, bienveillantes, et claires sur les attentes liées au poste. Le processus m’a paru rapide et efficace. J’ai aussi apprécié le temps accordé à mes questions à la fin des entretiens, ainsi que leur transparence sur les étapes suivantes et les délais.