Entrevista tranquila, com dinâmica em grupo e próxima etapa de entrevista com a liderança. O time deixa os candidatos muito confortáveis, tranquilizando todos. São feitos dois desafios e dividem os grupos para resolver a situação proposta.

O processo seletivo da OLX Brasil foi estruturado e transparente desde o início. Após a inscrição, meu currículo passou por uma triagem inicial que avaliou aderência à vaga e compatibilidade com a cultura da empresa. Em seguida, realizei testes online voltados para perfil comportamental e fundamentos técnicos relacionados à área de tecnologia. Passei então por uma entrevista com o time de People, onde foram explorados minha trajetória, motivações e alinhamento com os valores da OLX. Na etapa seguinte, participei de uma entrevista com gestores e líderes técnicos, na qual avaliei minha capacidade de raciocínio, fundamentos de engenharia de software e potencial de aprendizado, além de discutir experiências e projetos. Em algumas vagas há um case prático, focado mais na forma de pensar do candidato do que no resultado final. Por fim, recebi o feedback e, sendo aprovado, fui direcionado para o onboarding, onde a empresa apresenta a cultura, a dinâmica das squads e os recursos de apoio ao desenvolvimento. Todo o processo foi conduzido com clareza, respeito e foco no potencial humano e técnico do candidato.