primo colloquio con una società di recruting, secondo step con l' ad, il capo delle risorse umane e un membro della società di recruiting. Primo step solo presentazione dell'azienda e del candidato, secondo step motivazionale

Primo colloquio con HR di tipo conoscitivo, presentazione di se stessi, dell’esperienza universitaria e professionale. Secondo colloquio con il direttore dell’ufficio del personale che entra nello specifico della mansione e dell’aspetto contrattuale