Processo di selezione iniziato con screening dei CV e successivo assessment di gruppo. L'iter successivo avrebbe previsto un periodo di formazione con svariate clausole di recesso a favore dell'azienda e senza alcuna tutela del candidato. Stessa cosa per il periodo post iscrizione all'albo, durante il quale si risulta legati in solido con l'azienda fino a 5 mesi successivi all'scrizione, con un'esosa penale d'uscita. Contratto pretestuoso e fallace, proposta nebulosa ed economicamente infattibile. Contrattualmente non pagati almeno per 4 mesi, al massimo per 9.

Primo processo telefonata dopo con colloquio di gruppo, presentazione del lavoro presentazione dei candidati e domande, poi colloquio in sede. Domande più tecniche nell’ultima fase. In quello di gruppo giro di tavolo di presentazione e domande inerenti alla posizione