La selezione prevede 4 colloqui, con domande più dettagliate sul ruolo e le competenze all'inizio, andando avanti più relazionali. Gli step sono stati head hunter, HR + product manager, direttore marketing, country manager
Questions d'entretien [1]
Question 1
Domande inerenti all'esperienza nel ruolo, con focus sull'aspetto analitico, e domande sul lavorare in team, fondamentale per l'azienda
