O processo incluiu triagem curricular, entrevista com RH para alinhamento cultural, conversa técnica aprofundada, avaliação comportamental, discussão de casos reais, alinhamento com gestor, esclarecimento de expectativas, feedback estruturado e decisão final baseada em competências, experiência, maturidade profissional, capacidade de liderança, colaboração, comunicação e potencial de crescimento, contínuo aprendizado alinhado objetivos.