Basicamente perguntas sobre experiência e cargos anteriores e suas relações com os processos de controle de qualidade da empresa. Envolvia também ferramentas de gestão e certificações anteriores, inclusive formação superior ou técnica.

Composta por quatro fases, cada uma com líderes diferentes até chegar o gerente da unidade. Eram 58 cinquenta e oito pessoas para apenas duas vagas na empresa. Um processo bem longo de seleção e bem exigente pois querem o profissional certo para o cargo.