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      Entretien pour Director

      7 oct. 2019
      Employé (anonyme)
      Dallas, TX
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez JCPenney (Dallas, TX) en juil. 2019

      Entretien

      Very comprehensive, lots of information was asked and provided about the company and the role to be filled. It was a pleasure working with the team. Their leadership talked in detail about how the company is doing and the strategy going forward to be successful.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about your leadership style and how to you effect change with in your team or organization. How did your team accept and adapt to this change.
      1 réponse

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Director chez JCPenney

      Entretien pour Director

      21 déc. 2018
      Employé (anonyme)
      Plano, TX
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez JCPenney (Plano, TX) en déc. 2018

      Entretien

      Standard interview process, recruiter screening, hiring manager phone call, all day onsite interview and then offer. The recruiter and everyone involved were Ninja quick in getting back and made the entire process very smooth and transparent.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Lots of questions on leadership and tech
      Répondre à cette question

      Entretien pour Director

      29 déc. 2015
      Employé (anonyme)
      Plano, TX
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez JCPenney (Plano, TX) en juin 2012

      Entretien

      Half day process with multiple interviews. Meet with future teammates, peers, supervisor and various constituents around the building. The interviews are much more complicated than need be. They have a hard time making decisions as a culture, so the process ends up being too long with too many people involved.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time when you were faced with opposition to a project you were leading and how did you get past that.
      Répondre à cette question