Me escribieron para una primera toma de contacto por teléfono, deseando conocer mi perfil, después de aplicar con mi CV a una vacante disponible de Digital Media Planner (Mid-Junior). La responsable de RRHH formalizó fecha y hora de contacto. Hasta en 2 ocasiones no dió señales dentro de la hora prevista, alegando motivos de agenda con el CEO y otras reuniones, justificando y disculpándose en correos posteriores. Parece que captación de talento no debía ser una prioridad para un departamento de RRHH ... Acudo a la sede social de la compañía, donde soy entrevistado por el Manager del departamento donde está disponible la vacante. Me explican el proyecto y a continuación se interesa por mi candidatura. Con la mirada perdida en la pantalla del Mac, empieza a rebuscar los ítems o aptitudes necesarias que figuran en mi CV para el puesto. Tras muchas entrevistas, te das cuenta que esta persona no ha tenido siquiera la ética y profesionalidad, de haberse visto mi Curriculum 5 minutos antes de entrar a la sala. Como es lógico, debes hacer el esfuerzo pedagógico de tener que explicarle toda tu trayectoria desde cero, sin posibilidad de profundizar en cuestiones relativas al puesto que permitan aportarte ese valor diferencial. Hice varias alusiones al manejo de herramientas de software que especificaban en la descripción de la oferta, de las cuales él no tenía referencia. Parece que tampoco leyó la oferta que colgó su propia empresa o no existe comunicación interna entre departamentos. A los 2 días recibo una respuesta formal por correo, confirmando que no continuan conmigo en el proceso. Lejos de aportar un mínimo feedback acerca de las razones para los que no eres finalmente apto para el puesto, te copian y pegan el siguiente párrafo redactado con deliberada ambigüedad calculada ... "Te escribo porque ya hemos confirmado siguientes pasos en el proceso de selección del Media Planner y lamento informarte que no vamos a avanzar con tu candidatura por más encaje global de otras que estamos valorando para el puesto" ¿ Encaje Global ?. He sido Digital Media Planner durante 2 años en agencia y me alineo completamente con las necesidades del puesto. Lo dicho, el arte de no decir nada y de faltar al respeto a todo el tiempo invertido por el candidato , de principio a fin.