Entretien assez simple, vous vous présentez, parlés de vos expériences, pourquoi ce métier. Et puis des minis mises en situation assez simple et logiques ( Que faites vous si les enfants sont malades? )

J’ai été contactée par téléphone pour un poste de garde d’enfants. Dès le début de la conversation, la personne m’a demandé si j’étais née en France. J’ai répondu non. Elle m’a alors demandé où je suis née, et j’ai répondu : en Algérie. Sa réaction a été immédiate : « Donc vous êtes algérienne ? » — ce à quoi j’ai confirmé. Elle a ensuite enchaîné avec une question sur mon type de titre de séjour. J’ai répondu que j’ai un titre étudiant. À partir de là, son ton a complètement changé : elle m’a interrompue pour me dire qu’elle « ne pouvait pas se permettre de me recruter » sous prétexte que je n’étais pas encore « placée dans une famille ». Puis elle a mis fin à l’appel, sans même prendre le temps d’évaluer mon profil ou mes compétences. Cette expérience a été très désagréable. À aucun moment on ne m’a posé de questions sur mon expérience avec les enfants, mes disponibilités ou ma motivation. L’entretien s’est limité à des questions sur ma nationalité et mon titre de séjour, ce qui n’a aucun rapport avec mes capacités professionnelles. Je ressors de cet échange avec un sentiment d’humiliation. Une entreprise qui propose des services à des familles devrait avoir des valeurs humaines solides, et évaluer les candidats sur leurs compétences et leur fiabilité – pas sur leur origine. Ce genre de traitement est non seulement discriminatoire, mais aussi contraire aux principes d’un recrutement éthique et professionnel.