Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer chez Kraken attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 91,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Kraken prend en moyenne 31 jours.
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Kraken (Tokyo)
Entretien
Process:
Got a message from Recruiter via LinkedIn
30 min Discussion with Recruiter
Home assignment (Python Django logging system for energy consumption )
1 hour interview with Engineers, mainly discuss the home assignment
1 hour interview with team leader and area manager
Offer
Questions d'entretien [1]
Question 1
the reason of storage design I created for home assignment.
what if traffic is heavy, how do you optimize your code.
Explain python's context manager and decorator concept for junior engineers.
J'ai passé un entretien chez Kraken (Londres, Angleterre)
Entretien
The interview process was exceptionally smooth, well structured, and professionally managed. Communication was clear from the offset and throughout, expectations were transparent, and each stage felt organized, efficient, and respectful of my time.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Kraken (Londres, Angleterre) en févr. 2026
Entretien
Application
I applied through Indeed. The process took 1 month. I interviewed at Kraken (UK) in Feb 2025
Interview
1st stage: Had a chat with a wonderful recruiter, set the stage for the whole interview process. Discussions about the company structure, team I would be working it, salary expectations and general question regarding motivation for joining the team.
2nd stage: Take home test. A django command line app for parsing file(s). Here, they evaluate you on taking on an ambiguous task and providing a scalable solution. Document your assumptions properly.
3rd stage: Further technical discussion about the task. Discussing approach, decisions taken and tradeoffs. How can the app be extended.
4th stage: The final stage. Focuses on your technical skills and the wider Python/Django ecosystem—discussions around ways of working.
After the last interview, the offer came within 30 minutes.
I really enjoyed working with my recruiter (Brad). He was super supportive.
Questions d'entretien [2]
Question 1
1st technical interview
Discuss your approach for taking on the technical task.
How do you approach testing?
How can we make this app more robust to handle more/large files?
You held data in memory before bulk creating. How would you handle OOM issues?
2nd technical interview(last stage)
They generally ran through my resume and asked questions.
Testing, App performance, CI/CD, Microservices (Advantages/Disadvantages)
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Kraken (Paris) en nov. 2025
Entretien
Le processus d'embauche est très straightforward:
1. Un appel en visio RH
2. Un test technique à faire à la maison (3-4h) en Python, Django
3. Un appel en visio avec 2 ingénieurs pour discuter du test technique et des possibles améliorations
4. Un appel en visio avec 2 personnes de l'équipe (team fit)
Toutes les personnes que j'ai rencontrées lors de ces entretiens ont été très bienveillantes. Le processus est transparent et très rapide. J'ai eu des retours le lendemain de chaque entretien. Les retours peuvent prendre 1 semaine au maximum. J'ai aussi reçu un document qui expliquait tout ce processus, contrairement à d'autres entreprises où le processus peut être flou et long, donc c'était une agréable surprise. Franchement ce type de processus humain est très rafraîchissant, merci la team Talent Acquisition. De plus, la Talent Acquisition Specialist était au top, très à l'écoute et réactive.
Questions d'entretien [2]
Question 1
"Quand est-ce que c'est compliqué de faire un git revert?"