Questions d'entretien chez Laboratoires Expanscience
Mis à jour le 27 janv. 2026Difficulté
Moyen
Expérience
Plutôt positive
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 17 %Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
- 8 %RecruteurRecruteur
- 8 %AutresAutres
- 8 %RecommandationRecommandation
- 8 %En personneEn personne
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15 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez Laboratoires Expanscience
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Laboratoires Expanscience était positive à 28,6 %, avec un niveau de difficulté de 2,83 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Project Manager et Demand Planner, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Project Manager et délégué pharmaceutique.
- Le processus d’embauche chez Laboratoires Expanscience prend en moyenne 42 jours], d’après 7 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme recherche et dévellopement (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Project Manager (120 jours en moyenne).
- D’après 7 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez Laboratoires Expanscience incluent :
Entretien individuel: 36 %
Entretien téléphonique: 27 %
Entretien en groupe: 18 %
Test de personnalité: 9 %
Test des compétences: 9 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- délégué pharmaceutique(7) ;
- Chef De Produit(2) ;
- Chef De Produits(2) ;
- Chef De Projets(2) ;
- Coordenador De Vendas(2) ;
- Délégué Médical(2) ;
- Formateur(2) ;
- Project Manager(2) ;
- Propagandista Vendedor(2) .
