Le processus se décrit en 3 mots: simplicité, richesse, efficacité; simplicité par le nombre d'entretiens réalisés compte tenu de l'importance du poste (3 entretiens par le responsable recrutement externe pays, le directeur et la RRH du site posté, la RRH et le directeur de la division concernée); richesse de par la qualité des échanges et du partage d'expériences; efficacité au regard de la disponibilité des différents interlocuteurs et donc du temps écoulé depuis la première prise de contact, inférieur à 3 semaines.