1. Préparation et accueil L'entretien débute par un accueil chaleureux, où le recruteur met à l’aise le candidat en lui présentant le cadre de la rencontre. Cette phase inclut souvent des questions générales pour briser la glace, comme "Comment s'est passée votre arrivée ?" ou des informations sur l'organisation de l'entretien. 2. Présentation de l’entreprise Le recruteur peut commencer par une brève présentation de l’entreprise, ses valeurs, sa mission, et ses activités principales. Cela permet au candidat de mieux comprendre le contexte du poste. 3. Présentation du candidat Le candidat est invité à se présenter en mettant en avant son parcours, ses compétences, et son expérience. Cette partie est souvent amorcée par la question : "Parlez-moi de vous." 4. Discussion sur les compétences et expériences Le recruteur pose des questions ciblées pour évaluer l’adéquation entre les compétences du candidat et les exigences du poste. Ces questions peuvent inclure :