Ce processus d'embauche se fait en 2 étapes: 1) répondre au test de recrutement prédictif assessfirst. c'est un test qui s'intéresse davantage aux qualités et à la personnalité des candidats. ce test se fait en 3 évaluations : Shape, Drive et Brain. 2) Evaluation du profil et de l'expérience du candidat par une personne des RH.

Très agréable échange avec le manager. Le manager a été à l’écoute du début à la fin, il a pris le temps de répondre à mes questions et de m’exposer sa vision du management et de ce qu’ils attendaient de ces employés. Très satisfaite de l’échange.