J'ai tout d'abord été contacté par un recruteur chez Ledger début février via une plateforme en ligne ou j'avais uploadé mon CV parce qu'ils cherchaient à recruter une Senior Software Engineer pour l'une de leurs équipes. En effet, le poste en question est en Python et sachant que mon expérience sur ce language est presque inexistante, j'ai bien fais attention d'en parler avec le recruteur pour être sur que cela ne posait pas de problème chose qu'il ma confirmé dés le départ et reconfirmé par la suite par chaque personne qui m'a fait passé des entretiens par la suite. Au total j'en ai passé 3 avec 6 personnes (5 développeurs et le CTO). Les deux premiers entretiens se sont très bien passés (questions algorithmiques). Pour le premier j'ai directement trouvé la réponse, pour le deuxième je l'ai trouvé après quelques indices (pour certaines parties) mais j'ai pu arriver à une solution finale. Pour le troisième, on m'a fait posé une question system design en anglais qui n'est pas commune mais à laquelle j'ai pu répondre assez facilement. Juste après cette question SD, j'ai eu un entretien de 30 minutes avec le CTO ou on a passé en revue tout le process d'entretiens (étant donné qu'il occupait ce poste depuis quelques semaines) pour qu'il puisse avoir une idée de ce que j'ai pu voir. Par la suite il m'a posé des questions sur la façon avec laquelle je travaillais. L'échange était assez courtois, et d'ailleurs il l'avait été avec la plupart des personnes que j'avais vu. Une semaine après, le recruteur m'appelle pour me dire que finalement je n'avais pas été pris parce qu'ils cherchent quelqu'un qui a des compétences avancées en Python pour le poste ! (pour information aucune question sur Python ne m'a été posée étant donnée qu'ils savaient que je n'avais pas de compétences dessus, choses qu'ils avaient affirmé ne pas être problématique étant donné que l'important était que la personne soit solide techniquement) Pour une entreprise qui passe des entretiens s'inspirant des GAFA (algorithmique, system design et behavioral questions), il faut aussi se débarrasser de la mentalité des entreprises classiques typiquement françaises ou l'on ne fait des choix qu'en fonction du besoin immédiat et rien d'autre. Ce qui est très négatif ici est que j'avais investi du temps et de l'énergie pour ces entretiens ce qui n'est pas négligeable pour quelqu'un qui est contacté par 4/5 boites en même temps. J'ai plus eu l'impression après coup que je n'ai été appelé que pour mettre à l’épreuve le processus d'entretien ce qui est malhonnête. Bref, une totale perte de temps.

I had a great experience with the recruitment process. The process was in 5 steps; - Call with the talent acquisition to discuss about the role - Meeting with the future engineering manager - Coding and system design interview - Meeting with the engineering director The process was smooth and the talent acquisition gave me very quick feedback after each steps.