Entrevista presencial, com mais ou menos umas 10 meninas na sala junto da recrutadora e a coordenadora da área. A recrutadora apresenta a empresa e fala um pouco sobre os benefícios, e a coordenadora fala sobre o cargo e o que fará no dia a dia e seus desafios. Depois temos que nos apresentar uma de cada vez: nome, idade, onde reside e experiências, essa parte achei bem ruim bem arcaico o método pois na hora a gente acaba ficando nervosa por ter que se apresentar na frente de um monte de gente e acaba não tendo um bom desempenho, achei muito constrangedor, depois a gente faz em uma folha um teste de perfil e uma redação com o tema: Porque eu acho que a Listenx deve me contratar? por fim mostram os prazos prometem um feedback mesmo que seja negativo mas infelizmente não dão, me inscrevi pela gupy e eu só vi que não passei para a próxima fase porque entrei nas minhas candidaturas e vi que ela já não estava mais em andamento e sim em finalizado como “você não avançou nesse processo”. achei bem chato isso pois eles falam uma coisa mas na prática é bem diferente.

O processo foi bem estruturado e transparente. As etapas incluíram inscrição online, entrevista com o RH e entrevista técnica com o gestor da área. A comunicação foi clara durante todo o processo, com prazos definidos e retorno em cada fase.