O manager da área entrou em contato comigo pelo linkedin, após isso marcamos um one x one e ele me deu vários detalhes sobre a empresa, desafios, área, etc. Me pareceu fazer sentido, então seguimos para a próxima fase, 3 entrevistas técnicas. Reservei uma tarde e fiz as 3 de uma vez só.
Na 1a, foi descrito um problema, relativamente simples, de lógica e tive 45 minutos para resolver, em uma espécie de pair programming, no codility.
Na segunda entrevista, foi descrito um problema de negócio e tive que descrever/resolução como faria para resolve-lo. Após descrever minha resolução, eles evoluiram o problema e assim seguimos até finalizar.
Segui para a última conversa técnica, onde foi apresentado um problema ainda maior, sobre arquitetura e foi no mesmo padrão da segunda, após dar uma resolução eles iam evoluindo o problema.
Os testes foram legais e pude aprender algumas coisas. Os entrevistadores foram todos muito gente boa.
Eu acabei passando nessa parte técnica e segui para a parte comportamental, composta de duas entrevistas, uma com o a analista de RH e uma com o primeiro manager que me chamou para o processo + o diretor da área.
A conversa com o RH foi bem tranquila, ela realmente tenta entender porque você quer sair da empresa atual, o que foi bem dificil pra mim, já que eu não tinha essa motivação no momento. Tenta entender seu background profissional, cases de sucesso e de falha.
O diretor + manager querem entender, basicamente, como você trabalha, me perguntaram bastante sobre forma de trabalho, resolução de bugs, discussões, frustrações em discussões, etc. Foi uma conversa bem tranquila e produtiva
Acredito que realmente não fui aprovado pois pra mim, no momento, não fazia sentido essa troca no momento e isso ficou claro nas entrevistas
