1 entretien téléphonique avec une chargée de recrutement. 2 entretiens physiques réalisés à la chaine avec un manager commercial et un "responsable technique". Contrat proposé dans la foulée, avec le salaire minimum. Société pressé de trouver quelqu'un car le client devait s'impatienter. Entretien facile à concrétiser en offre d'emploi. Peu regardant sur le parcours du candidat