FAQ sur les entretiens d'embauche chez MIGSO-PCUBED
Les candidats postulant à un poste comme Ingénieur Projet Junior chez MIGSO-PCUBED attribuent un niveau de difficulté de 2 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 65,2 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Ingénieur Projet Junior mettent en moyenne 44 jours pour être embauchés, d’après les 4 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez MIGSO-PCUBED prend en moyenne 27 jours.
D’après 4 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Ingénieur Projet Junior chez MIGSO-PCUBED incluent :
Entretien individuel: 27 %
Test des compétences: 27 %
Entretien téléphonique: 27 %
Présentation: 18 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez MIGSO-PCUBED (Paris) en oct. 2024
Entretien
Le processus d'entretien était classique, personnalisé et bien suivi. Les missions ont l'air très intéressante mais malheureusement pour un salaire bien trop bas en région parisienne (36k avec une réduction de 6% pendant toute la période d'essai et restitué à la validation de celle ci).
Questions d'entretien [1]
Question 1
Maitrisez-vous un ou des logiciels de gestion de projet ?
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez MIGSO-PCUBED (Villeurbanne) en févr. 2020
Entretien
Suite à la mise en ligne de mon cv sur le site de l'Apec j'ai été contacté par un recruteur.
J'ai eu ensuite 2 entretiens dont un rh puis un technique avant d'avoir une proposition de contrat.
Le processus s'est déroulé sur 2 semaines
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez MIGSO-PCUBED (Paris)
Entretien
Le processus de recrutement se fait sous forme de 3 entretiens individuels, avec des Business Manager généralement et le dernier avec un Business Unit. Le premier sert à voir si les attentes du candidats et celles du client sont les mêmes. Lors du 2e entretien, le candidat analyse en direct devant le recruteur des exercices en gestion de projet (Gantt, courbe en S, etc) pour connaitre le niveau en gestion de projet du candidat (pas de test éliminatoire). Si tout se passe bien, le 3e entretien est plus un échange sur les différentes missions que peuvent proposer Mi-GSO, et le futur consultant peut donner ses attentes concernant la mission qu'il souhaite faire.