Proceso muy largo en comparación a otras compañías, más de cinco entrevistas en seis meses de proceso. Una entrevista telefónica con RRHH, luego otra virtual nuevamente con RRHH, luego una prueba técnica y de inglés, luego otra entrevista con el responsable y RRHH más unas preguntas técnicas y tras seis meses finalmente una entrevista con el director.