A entrevista inicia com apresentação do candidato e do entrevistador. Em seguida, são feitas perguntas sobre experiência profissional, formação, habilidades técnicas e comportamentais. O recrutador avalia competências, comunicação, postura e alinhamento com a empresa. Podem ocorrer testes práticos ou dinâmicas. Ao final, esclarecem-se dúvidas e informam-se os próximos passos do processo.