Processo começa perguntando a pretenção salarial. Depois de várias etapas, como entrevista com RH, entrevista técnica, teste com psicológico, escrita de uma redação e entrevista com gestores. Tudo isso para no final eles fazerem um proposta para Senior de 8k. Ou seja eles escondem o jogo, não informam o salário da vaga e fazem você perder tempo em várias etapas para no final fazerem um proposta salarial muito abaixo do mercado. Não sejamos ingênuos, isso é método não é um engano. Isso é para manipular o psicológico do candidato, fazer ele achar que chegou longe demais para recusar uma vaga que paga mal. Isso já mostra como a empresa lida com os funcionários, sendo uma "Red Flag" gigante.