No caso do processo em que participei, alguns pontos que me impactaram negativamente: - Nem se deram ao trabalho de conhecer/fazer uma entrevista inicial com os candidatos, já foram direto para o teste. - O teste pedido estava dentro do escopo da vaga, mas com uma expectativa altíssima de que um candidato que nunca teve contato com a empresa atendesse todos os requisitos de um colaborador já experiente, o que dificulta bastante visto que certas expectativas ficam implícitas. - Poderiam ao menos avaliar a capacidade técnica e analítica proveniente do teste (que levou horas para ser feito), e dar um retorno mais humanizado, nem que fosse uma reunião rápida, e não um feedback frio por e-mail.

Processo bem transparente, me candidatei pela Gupy e fui recebendo os retornos dentro da própria ferramenta até a contratação. Passei por um teste, depois entrevista com área e por último RH até receber a proposta.