Le processus de recrutement s’est déroulé de manière très fluide et en trois étapes. J’ai d’abord eu un échange avec les RH pour discuter de mon parcours et de mes motivations, puis un entretien avec le CEO axé sur la vision de l’entreprise et mon adéquation avec sa culture. Enfin, j’ai passé un entretien technique qui a permis d’évaluer mes compétences de manière plus concrète.